Nhận định, soi kèo Công an Hà Nội vs Hà Tĩnh, 19h15 ngày 14/1: Cửa dưới ‘ghi điểm’

Bệnh viện nhi Boston đã đệ đơn kiện hoàng tử Ảrập Xêút. (Ảnh: CNN)

Theo đó, hoàng tử Faisal Al Saud đã nợ bệnh viện trên 3,5 triệu USD tiền viện phí của một bé gái mà ông đồng ý bảo trợ hoàn toàn.

Cô bé 2 tuổi này mắc chứng bệnh hiếm teo cơ tủy (SMA) gây ảnh hưởng tới khả năng vận động và cần điều trị lâu dài. Teo cơ tủy là căn bệnh hiếm gặp về gen với tỷ lệ 1 ca mắc trong 6.000 trẻ em.

Loại thuốc để điều trị teo cơ tủy là Spinraza có mức giá 125.000 USD/lần tiêm.

Bệnh nhân nhí này đã phải điều trị trong bệnh viện từ tháng 11/2017. Nhưng kể từ đó đến nay, hoàng tử Faisal Al Saud mới chỉ chi trả khoảng 750.000USD vào tháng 12/2017 và không có thêm động thái nào mặc dù nhiều lần hứa hẹn sẽ nộp tiếp chi phí.

Cha mẹ của em bé cho biết vị hoàng tử Ảrập Xêút khẳng định trực tiếp với họ rằng sẽ chuyển đủ tiền trang trải cho quá trình điều trị của em bé.

Bệnh viện nhi Boston là đơn vị có danh tiếng trong điều trị những căn bệnh phức tạp và có liệu trình điều trị bệnh hiếm gặp của em bé 2 tuổi. Em bé 2 tuổi này là người nước ngoài, không hề có bảo hiểm y tế ở Mỹ.

Theo Báo Tin tức

Đối tượng này bế bé từ tầng 2 lên tầng 3, đi theo sau có bà nội bé, đang di chuyển gặp bác sĩ Phó khoa Sản - người trực tiếp mổ đẻ cho sản phụ H.

Vị bác sĩ phát hiện điểm bất thường khi người này mặc trang phục của nhân viên y tế nhưng lạ mặt, áo không có logo, không đeo thẻ nhân viên theo quy định nên đã giữ đối tượng lại, yêu cầu vào phòng hành chính. 

Các thầy thuốc và gia đình giữ em bé lại. Người phụ nữ lạ mặt tỏ ra luống cuống và tìm cách thoát thân, bỏ chạy ra khỏi viện. Tuy nhiên, Phó trưởng khoa Sản đã cùng nhân viên y tế tri hô, vây bắt đối tượng ngay trong khuôn viên bệnh viện Chương Mỹ.

Vụ việc lập tức được báo lên công an huyện Chương Mỹ, Sở Y tế Hà Nội.  Cũng theo lãnh đạo bệnh viện, đây là khoảng thời gian thăm nom trẻ nên kẻ gian đã lợi dụng đột nhập vào bệnh viện.

Sau khi xảy ra vụ việc, ông Tuyến thông tin sản phụ và người nhà bất ngờ, hoang mang. Lãnh đạo bệnh viện đã thăm hỏi và động viên gia đình. Hiện, sức khỏe của hai mẹ con chị H. hoàn toàn ổn định. Do sản phụ sinh mổ nên chị H. và bé tiếp tục được theo dõi, chăm sóc tại bệnh viện. 

Trước đó, như Báo VietNamNetđã đưa tin, ngày 20/8, lãnh đạo UBND huyện Chương Mỹ (Hà Nội) cho biết, công an huyện đang tạm giữ hình sự Nguyễn Thị Tuyến (SN 1989, xã Thụy Hương, huyện Chương Mỹ) về tội chiếm đoạt người dưới 16 tuổi.

Trong lúc đang tìm cách đưa trẻ sơ sinh ra ngoài bệnh viện, Tuyến bị phát hiện và bắt giữ. Công an huyện Chương Mỹ đang củng cố hồ sơ, tài liệu, điều tra xử lý vụ việc.

Thu nhập

Thu nhập phù hợp không chỉ là đủ đáp ứng mức sống cho bạn, nó còn cần phải xứng đáng với kiến ​​thức và kỹ năng, công sức của bạn bỏ ra, cũng như tương xứng với thị trường việc làm. Đó là lý do bạn nên kiểm tra xem những người có chung năng lực và kinh nghiệm thường được trả công bao nhiêu cho vị trí đó; đi kèm với đó là những khoản thu nhập được cam kết như phí hỗ trợ, công tác phí, thưởng, hoa hồng…

Nội dung công việc

Công việc mà bạn sẽ phải làm là gì, và bạn có muốn làm điều đó không? Sẽ là bình thường nếu bạn phải làm những công việc không phải là yêu thích nhất, nhưng nếu đó là công việc bạn thực sự chán ghét, hãy nghĩ về việc sẽ phải làm nó trong ít nhất 12 tháng. Đó là sự đánh đổi đáng kể dù thu nhập cao đến đâu. 

Văn hóa công ty

Hãy tự hỏi bản thân: Liệu mình có được hạnh phúc, yên ổn ở đây; mình có được thử thách như mong muốn; mình có phải thực hiện những việc không liên quan chuyên môn mà mình không chấp nhận được?... Bạn nên làm việc kỹ với bộ phận nhân sự để hiểu rõ về tổ chức trước khi nhận lời. Bạn là người theo đạo A nhưng công ty chuộng các hoạt động thực hành tín ngưỡng của tôn giáo B, C hàng tháng, thậm chí hàng tuần thì sẽ là một sự gượng ép. 

Hoặc bạn không mong muốn phải tham gia quá nhiều hoạt động teambuilding nhưng quy định công ty lại ghi nhận điều đó trong chế độ thưởng. Bạn không thích nhậu nhẹt, karaoke cuối tuần nhưng đó là thói quen bất thành văn của phòng ban. Bạn không thể thay đổi được tổ chức, nhưng tìm hiểu trước sẽ tránh được tình huống khốn khổ trong tương lai.

Đặc quyền

Sẽ rất tuyệt nếu bạn có thể chọn được vị trí cho phép bạn có thêm ngày nghỉ hoặc chọn thời gian làm việc linh hoạt. Hãy thử đàm phán với bộ phận nhân sự nếu có cơ hội, đặc biệt nếu bạn ứng tuyển cho vai trò quản lý, hoặc chuyên gia đặc thù. Nếu bạn là ứng viên hoàn hảo cho vị trí đó, và nhà tuyển dụng thật sự khát khao bạn, hãy khiến cho bạn có nhiều niềm vui hơn để làm việc trong tương lai. Gắn bó lâu với một tổ chức và hài lòng cũng giúp bạn giảm bớt chi phí của việc nghỉ việc và tìm việc.

Cơ hội thăng tiến

Rất rõ ràng, nếu công việc đó hứa hẹn những nấc thang sự nghiệp như bạn mong muốn thì còn gì bằng. Nhưng nếu “cơm không lành, canh không ngọt” thì cũng nên xem vị trí này có mang lại những gạch đầu dòng thuận lợi cho bạn trong CV không? Hãy cân nhắc vị trí này có thể khiến người khác đánh giá vai trò của bạn ra sao: thành tựu của bạn được đánh giá dựa trên những tiêu chuẩn nào, vị trí đó có mức cấp bậc như thế nào trong ngành, liệu có bất lợi gì nếu sau khi bạn nghỉ vị trí đó và đi xin việc khác sẽ bị đánh giá thấp năng lực thực tế không. 

(Nguồn CareerBuilder)